Для чего нужен профсоюз в СССР

Профессиональный профсоюз – это прежде всего честность отношений между работодателем и работником, защита прав и свобод двух сторон, которые помогают наладить рабочий процесс. Заинтересованность в общем, благоприятном результате должна прослеживаться с обоих сторон и всех участников производства.

 

Работодатель не только имеет право, но даже обязан – требовать четкого исполнения трудовых обязанностей в рамках трудовой дисциплины.

 

Нарушениями дисциплины, к примеру, могут являться:

 

1. Невыход на работу сотрудника.

2. Появление сотрудника в состоянии алкогольного опьянения.

3. Халатное отношение к работе.

 

При нарушении, как следствие, сам работник обращается в надзирающие органы для защиты своих "законных" интересов от требовательного работодателя. 

 

Защита прав работника.

 

Профсоюз ведет защиту работника в рамках трудовых отношений в  самом коллективе  и  требует исполнения трудового договора каждого работника  в  полной мере  его коллективной ответственности.

При вынесении решения, относительно работника, о мерах воздействия на него или  применения крайней меры, такого как  увольнения, по  статьям Трудового кодекса, предусматривающим увольнение по компрометирующим обстоятельствам, профсоюз выступает гарантом  данного решения и  исключает возможность работодателю использовать свое преимущественное положение относительно работника.

 

Создание на предприятии совета трудового коллектива обеспечивает благоприятный климат среди самих работников предприятия, позитивно настраивает работу организации и не дает место развитию негативных настроений, задаваемых отдельными работниками для проявления своей индивидуальности и выставления работодателя в негативном свете.

 

На совете трудового коллектива все вопросы выносятся открыто, обсуждаются и рассматриваются с точки зрения разумности и рациональности.

 

При таком подходе к обсуждению проблем исчезает всякий негатив в отношениях, который мог бы перерасти к открытому конфликту  и далее срыву в работе всей организации.

 

Как правило, любой саботажник не готов вести диалог с обеими сторонами одновременно, он робок и боязлив в открытой дискуссии, его кредо - сталкивание сторон, а сам он находится далеко от конфликта.

 

Такие люди есть в каждом коллективе и борьба с ними результативно осуществляется только одним способом - благодаря открытым и честным отношениям между сторонами рабочего процесса.